Aile tabipleri 1 Kasım’da yürürlüğe konan “Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliği” protesto ediyor. Doktorlar “eziyet yönetmeliği” olarak isimlendirdiği yönetmeliğe karşı 5-6-7 Kasım tarihlerinde iş bırakmışlardı. Artık ise bugünden 6 Aralık tarihine kadar iş bırakacak.
Genel Sağlık-İş Sendikası ise, aile tabipleri için bilinmeyen kontrat şartları, düşük hak edişler ve performansa dayalı ödemeleri içeren kelam konusu yönetmeliğe yönelik bir alan araştırması yaptı.
İŞ GARANTİSİ AÇISINDAN TEHDİT
Araştırmada, iştirakçilerin yüzde 55,6’sını aile doktorları, yüzde 20’sini ebeler, yüzde 19,3’ünü hemşireler ve yüzde 5.2’sini ise öteki aile sıhhati merkezi çalışanları oluşturdu.
Araştırma sonuçlarına nazaran aile sıhhat merkezi çalışanlarının; yüzde 99,3’ü yönetmeliğin kontrat yenileme şartlarını belirsizleştirdiğini, yüzde 97’si iş garantisi açısından bir tehdit niteliği taşıdığını, yüzde 98,5’i ise gelir kaybı yaşanmasına neden olacağını düşünüyor.
GELİR KAYBI YAŞANACAK
Araştırma sonuçlarına nazaran aile sıhhat merkezi çalışanlarının neredeyse 10’da 9’u tavan nüfus sayısını 3 bin 500’e düşüren hususun iş yoğunluğunu azaltmayacağını belirtiyor. İştirakçilerin yüzde 91,9’u tavan nüfus sayısının düşmesi nedeniyle gelir kaybı yaşayacağı niyetini taşıyor.
Katılımcıların yüzde 61,5’i lohusa izlemeleri düzenlemesinin uygulanamayacağını, yüzde 97’si ise yönetmelikte getirilen minimum nöbet uygulamasının sürdürülemez olduğunu savunuyor. Aile sıhhat merkezi çalışanlarının yüzde 99,3’üne nazaran, fiyatlandırmaya dair yeni kararlar aile sıhhat merkezindeki çalışmaları zorlayacak bir niteliğe sahip.
Yine yüzde 99,3 oranında iştirakçi, yönetmelikte yer alan disiplin cezaları nedeniyle ‘sözleşmenin vali tarafından feshedilebileceğine’ ait düzenlemenin istismar edilebileceği niyetinde.
HİZMET KALİTESI ARTMAYACAK
Aile sıhhat merkezi çalışanlarının yüzde 92,6’sı yönetmelikteki performansa dayalı puan sistemini mevzu alan yeni düzenlemelerin sıhhat hizmetlerinin kalitesini olumlu etkilemeyeceğini söz ediyor.
Yüzde 95,6’sı ise yönetmelikte yer alan yeni kararların aile sıhhat merkezlerinin mali sürdürülebilirliğini olumsuz etkileyeceğini belirtiyor. İştirakçilerin yüzde 99,3’ü yönetmelikle birlikte aile hekimliği hizmetlerinin kalitesinin artmayacağı istikametinde görüş bildiriyor.
ÖNCELİKLİ GAYRET: İŞ BIRAKMA
Aile sıhhat çalışanlarına nazaran öncelikli uğraş prosedürü yüzde 84,4 ile iş bırakma olarak öne çıkıyor.
Diğer uğraş usulleri olarak ise; yüzde 49,6 ile CİMER’de toplu kayıt oluşturma, yüzde 48,1 ile MHRS dışında hasta bakmama ve yüzde 41,5 ile iş yavaşlatma seçenekleri belirtiliyor.
